Deprecated: strpos(): Passing null to parameter #1 ($haystack) of type string is deprecated in /var/www/ela365.ru/public_html/wp-includes/functions.php on line 7300

Deprecated: str_replace(): Passing null to parameter #3 ($subject) of type array|string is deprecated in /var/www/ela365.ru/public_html/wp-includes/functions.php on line 2189

Deprecated: strpos(): Passing null to parameter #1 ($haystack) of type string is deprecated in /var/www/ela365.ru/public_html/wp-includes/functions.php on line 7300

Deprecated: str_replace(): Passing null to parameter #3 ($subject) of type array|string is deprecated in /var/www/ela365.ru/public_html/wp-includes/functions.php on line 2189

Notice: unserialize(): Error at offset 41 of 158 bytes in /var/www/ela365.ru/public_html/wp-content/plugins/mailpoet/lib/Entities/SettingEntity.php on line 49
Кому положен сокращённый рабочий день? - Академия Электронного Образования

Звонок по России бесплатно.

Кому положен сокращённый рабочий день?

Выбери курс
Обучение доступно сразу после оплаты.
Купи
Положи курс в корзину и оплати.
Обучись онлайн
Изучи материал и пройди тестирование.
Забери документ
Оригинал доставим почтой бесплатно.

Кому положен сокращённый рабочий день?

Нормальная продолжительность рабочего времени в России составляет 40 часов в неделю, и для большинства работников не может превышать этого значения. В отношении отдельных категорий (несовершеннолетние, инвалиды, сотрудники с вредными или опасными условиями труда, обеспечивающих непосредственное движение транспортных средств) действует ограничение на продолжительность рабочей смены.

Для иных работников максимальные временные границы рабочей смены не установлены и определяются работодателем в соответствии с принятыми ПВТР. Независимо от категории в предпраздничный день все работники должны трудиться на один час меньше.

Статья 92 ТК РФ также регламентирует работу в режиме сокращённого времени. Она предусматривает трудовую деятельность в меньшем временном объёме, чем при нормальной продолжительности рабочей недели, без потери в оплате труда относительно нормального времени.

Категории сотрудников, имеющих право трудиться в таком режиме, определяются законодательно. К ним относятся:

  • лица младше 18 лет;
  • инвалиды I и II группы (факт подтверждается медицинским заключением, индивидуальной реабилитационной программой);
  • педагогические, медицинские работники;
  • лица, работающие во вредных и опасных условиях (факт подтверждается результатами СОУТ).

Право на сокращённую неделю имеют работники, чьи должности указаны в отраслевых нормах, а также представители профессий, перечисленных в Списке производств и профессий, который предусматривает сокращение рабочего времени. Он был утверждён ещё в советское время, последняя версия от 1991 года продолжает действовать.

Максимальная продолжительность сокращённого дня установлена 6 часов при 30-часовой неделе и 8 часов при 36-часовой неделе. Длительность рабочей смены может быть увеличена при наличии такого условия в отраслевом (межотраслевом) соглашении, коллективном договоре. Также нужно получить письменное согласие сотрудника, без которого привлечение к труду с большей продолжительностью рабочей смены будет незаконным.

Добавленные сверх законодательно установленного норматива часы нужно квалифицировать как переработку с предоставлением соответствующей компенсации. Порядок аналогичен оформлению и учёту сверхурочной трудовой деятельности.