Ответственность за работу без медосмотра
Действующее законодательство определяет категории сотрудников, которые обязательно должны проходить предварительные (при трудоустройстве) и периодические (в период трудовой деятельности) медицинские осмотры. Среди них лица, занятые на работах по обеспечению движения поездов, спортсмены, педагогические работники, персонал, выполняющий подземные работы, работники с вредными или опасными условиями труда и др.
Согласно ст. 220 ТК РФ обязательны внеочередные медосмотры по направлению наймодателя в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и другими федеральными законами. К ним на основании п. 19 Порядка, утверждённого приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29н, относится получение медицинских рекомендаций после проведения периодического медосмотра, завершение периода временной нетрудоспособности сотрудника. На внеплановое обследование вправе заявиться профессиональные спортсмены при наличии медицинских рекомендаций (ст. 348.3 ТК РФ).
Если сотрудник нуждается в прохождении внеочередного медосмотра по рекомендации медиков или в соответствии с результатами планового осмотра, работодатель должен освободить его от трудовых обязанностей на период такого обследования с сохранением среднего заработка и оплатить услуги медорганизации, в которую его направили для диагностики состояния здоровья.
Чтобы не возникло дополнительных вопросов со стороны Трудовой инспекции, рекомендуется закрепить правила прохождения плановых и внеочередных медосмотров (случаи, порядок) на предприятии в локальном акте. Тогда работники будут выполнять эту обязанность без лишних проволочек.
В случае, если сотрудник не прошёл обязательный медосмотр, работодатель должен отстранить его от работы до момента прохождения осмотра. Причина подобной ситуации (отсутствие направления работодателя, работник по своей инициативе не стал проходить обследования или сделал это частично, не закончив всю процедуру) не имеет значения.
В Роструде подчеркнули, что допуск сотрудника к труду без медицинского осмотра считается правонарушением, за которое назначается по ч. 3 ст. 5.27.1 ТК РФ. Для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц предприятия он составляет 15-25 тыс. руб., а для юрлиц от 110 до 130 тыс. руб.
